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  • 19.06.2012           38      Teilen:   |

Urteil: Katholische Kirche muss lesbische Mutter weiter beschäftigen

Die katholische Kirche darf die Mitarbeiterin derzeit nicht aufgrund ihrer sexuellen Orientierung entlassen - Quelle: mockney_piers / flickr / cc by 2.0
Die katholische Kirche darf die Mitarbeiterin derzeit nicht aufgrund ihrer sexuellen Orientierung entlassen (Bild: mockney_piers / flickr / cc by 2.0)

Die Kündigung einer verpartnerten Kindergarten-Leiterin während der Elternzeit ist am Dienstag vom Bayerischen Verwaltungsgericht in Augsburg für unzulässig erklärt worden.

Von Dennis Klein

Vorläufiges Happy-End in Augsburg: Die katholische Kirche darf eine lesbische Kindergarten-Leiterin nicht während der Elternzeit feuern. Das hat das Bayerische Verwaltungsgericht am Dienstag entschieden.

Die Kündigung der 39-Jährigen, die an einem katholischen Kindergarten im Landkreis Neu-Ulm gearbeitet hatte, ist vom Gericht für ungültig erklärt worden. Die Diözese Augsburg hatte der Frau einen "schweren Loyalitätsverstoß" vorgeworfen, als sie im August 2011 von der Verpartnerung der Frau erfahren hatte (queer.de berichtete). Daraufhin wollte die Kirche die Frau feuern, obwohl sie gerade erst ein Kind bekommen und Anspruch auf Elternzeit geltend gemacht hatte. Die bayerische Gewerbeaufsicht hat die Kündigung allerdings nicht genehmigt, da ein besonderer Grund nach Ansicht der Behörde nicht vorlag. Daraufhin klagten die Katholiken gegen den Freistaat Bayern auf das Recht, die Mutter zu entlassen.

Das Gericht gab jedoch der Gewerbeaufsicht Recht. Zwar habe die Erzieherin aus Sicht der Kirche einen Loyalitätsverstoß begangen, argumentierte Richter Ivo Mill, doch die Schutzbestimmungen für Mütter in der Elternzeit würden schwerer wiegen. Es müsse auch berücksichtigt werden, dass die staatliche Rechtsordnung eingetragene Lebenspartnerschaften zulasse und die Behörden nicht an das katholische Wertesystem gebunden seien.

Fortsetzung nach Anzeige


Kirche droht mit Entlassung nach Elternzeit

Das Urteil ist noch nicht rechtskräftig. In einer ersten Reaktion erklärte die Diözese Augsburg, sie werde die schriftliche Begründung abwarten und dann weitere Schritte prüfen. Der Erzieherin droht das Bistum laut "Spiegel" bereits mit einer Kündigung nach Ablauf der Schutzfrist in einem Jahr: Man behalte sich "weitere Entscheidungen nach Ablauf der Elternzeit der Mitarbeiterin vor", hieß es.

Der Lesben- und Schwulenverband hat die Entscheidung des Verwaltungsgerichts begrüßt: "Die Bestrebungen der Pfarrkirche sind krass familienfeindlich. Es ist ein Unding, dass einer jungen Mutter gekündigt werden sollte, weil sie sich nicht an die konservativen Vorstellungen der Kirche hält", erklärte LSVD-Sprecher Manfred Bruns. "Es darf der Kirche nicht erlaubt werden, sich außerhalb des demokratischen Rahmens zu stellen". Das gelte inbesondere, wenn die katholische Kirche im Auftrag des Staates und mit Steuergeldern Erziehungsaufgaben übernehme. "Die Privilegien, die der katholischen Kirche im Arbeitsrecht bislang gewährt wurden, müssen überprüft und um einen Diskriminierungsschutz erweitert werden", fordert Bruns.

Die katholische Kirche hat derzeit das Recht, Schwule und Lesben und andere Gruppen zu diskriminieren, da für sie als religiöser Tendenzbetrieb Ausnahmeregelungen im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz gelten. Allerdings haben Richter immer wieder allzu willkürliche Kündigungen für ungültig erklärt. So gab das Bundesarbeitsgericht im vergangenen Jahr einem Düsseldorfer Chefarzt Recht, der wegen einer Wiederverheiratung gefeuert wurde (queer.de berichtete). Die Richter bemängelten unter anderem den Eingriff ins Privatleben als schwer wiegender als der begangene "Loyalitätsverstoß".

(Az. Au 3 K 12.266)

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Tags: katholische kirche, augsburg
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Reaktionen zu "Urteil: Katholische Kirche muss lesbische Mutter weiter beschäftigen"


 38 User-Kommentare
« zurück  1234  vor »

Die ersten:   
#1
19.06.2012
15:59:19


(-5, 11 Votes)

Von Timm Johannes


Die Privilegien, die der katholischen Kirche im Arbeitsrecht bislang gewährt wurden, müssen überprüft und um einen Diskriminierungsschutz erweitert werden", fordert Bruns.

--> Da hat der Manfred Bruns allerdings Recht. Die Ausnahmeklausel im AGG für Kirchen/Religionsgemeinschaften muss geändert werden. Soweit es um das Eingehen einer Lebenspartnerschaft geht, darf dies kein arbeitsrechtlicher Kündigungsgrund sein, denn schliesslich hat der Staat dieses Rechtsinstitut selbst eingeführt und erlaubt. Dann hat der Staat auch die Schutzpflicht gegenüber Bürgern, die dieses familienrechtliche Institut nutzen.


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#2
19.06.2012
16:07:41


(+7, 13 Votes)

Von der Krise


"Das Gericht erklärte am Dienstagvormittag, die Kirche habe sehr wohl das Recht, jemandem zu kündigen, der gegen religiöse Glaubenssätze verstoße. Religionsgemeinschaften können ihre Angelegenheiten grundsätzlich eigenverantwortlich regeln. "So etwas wie eine Lebensgemeinschaft zwischen Frauen ist natürlich für die Kirche undenkbar", sagte Richter Ivo Moll." (Spiegel-Online)

Der bürgerliche "Rechtsstaat" schützt die herrschende Klasse und ihre zentralen Säulen der Unterwerfung und Vernebelung der breiten Masse der lohnabhängigen Menschen.


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#3
19.06.2012
16:24:19


(-4, 10 Votes)

Von Timm Johannes


Wenn der Richter Ivo Moll in Augsburg formuliert:

"Religionsgemeinschaften können ihre Angelegenheiten grundsätzlich eigenverantwortlich regeln. ""

So stimmt das nur insofern, dass diese grundsätzliche Recht der Religionsgemeinschaften aber auch Schranken und Grenzen hat.

Eine dieser Grenze hat das Gericht nunmehr selbst klar herausgearbeitet: Mutterschutz/Elternschutzregeln sind höherrangig als das eigenverantwortliche Recht der Kirchen auf Regelung ihrer eigenen Angelegenheiten.

Aber auch weitere Grenzen und Schranken gibt es für Religionsgemeinschaften:
Der Staat, der das Lebenspartnerschaftsinstitut vor 10 Jahren eingeführt hat, hat auch die Pflicht, das keine Nachteile für Bürger entstehen, die dieses familienrechtliche Institut eingehen.

Am Besten wäre es, wenn der Staat eine Regelung erlassen würde, wonach das Eingehen einer Lebenspartnerschaft in keinem Falle, auch nicht bei Religionsgemeinschaften als Arbeitgeber, eine arbeitsrechtliche Kündigung auslöst. Das würde Klarheit schaffen.
Beispielsweise ließe sich eine solche Regelung im Lebenspartnerschaftsgesetz oder im AGG einfügen.


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#4
19.06.2012
16:26:07


(+6, 10 Votes)

Von fink
Antwort zu Kommentar #2 von der Krise


hoffentlich wird dabei auch mal das recht der evangelischen kirchen kritisch beäugt, in ihren betrieben anders- oder nichtgläubige zu benachteiligen, wenn auch nicht so krass und offensichtlich wie in den "katholischen" betrieben.

die beste lösung wäre es, diese betriebe, die ja eigentlich mit religion (zum glück) größtenteils fast nichts zu tun haben, in staatliche hände zu bringen. die kirchen dürfen ja von mir aus "tendenz-betriebe" führen - aber dann sollen sie die auch bitte selber finanzieren.


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#5
19.06.2012
16:38:08


(-6, 10 Votes)

Von Timm Johannes
Antwort zu Kommentar #4 von fink


@fink
". die kirchen dürfen ja von mir aus "tendenz-betriebe" führen - aber dann sollen sie die auch bitte selber finanzieren."

--> Prinzipiell hast du da Recht, dass die Finazierung zwischen Staat und Kirchen stärker getrennt gehört; ABER dies ist kein LGBT Thema: und es zeigt sich bei Dir, dass es Dir oftmals nicht in erster Linie um LGBT-Rechte geht, sondern Du vorrangig andere Ziele hast (insbesondere Atheismuswerbung).


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#6
19.06.2012
16:45:53


(+4, 6 Votes)

Von sanscapote
Profil nur für angemeldete User sichtbar
Antwort zu Kommentar #5 von Timm Johannes


@Timm Johannes: Ich bezweifle dass "mann" fuer den Atheismus werben kann.

Also lass deine Werbefeldzuege z.G. irgendwelchen kirchlichen Sekten aus dem Spiel!

Wie meinst du das: "Prinzipiell hast du da Recht, dass die Finazierung zwischen Staat und Kirchen stärker getrennt gehört"

Es ist anders Timm Johannes: Die Finanzierung kirchlicher Einrichtungen durch den Staat muss aufhoeren; voellig, gaenzlich!


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#7
19.06.2012
16:48:41


(+5, 7 Votes)

Von Christine


Glückwunsch an die beiden Frauen und das Kind.
Hoffentlich erklären noch mehr Gerichte diskriminierende Aktionen von Religionsgemeinschaften, vor allem die der Katholischen Kirche, für unzulässig.
Die Menschenrechte und die freiheitlich-demokratische Grundordnung gehen vor.
Wir sind hier kein Kirchenstaat!


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#8
19.06.2012
16:57:28


(+8, 10 Votes)
 
#9
19.06.2012
18:23:58


(+4, 6 Votes)

Von fink
Antwort zu Kommentar #5 von Timm Johannes


es ist "atheismuswerbung", wenn man sich gegen die staatliche finanzierung von JEGLICHER diskriminierung ausspricht?

kann es sein, dass dir ein bisschen die paranoia ins hirnsäckel schwappt?

"Am Besten wäre es, wenn der Staat eine Regelung erlassen würde, wonach das Eingehen einer Lebenspartnerschaft in keinem Falle, auch nicht bei Religionsgemeinschaf ten als Arbeitgeber, eine arbeitsrechtliche Kündigung auslöst."

ich fände es wenig sinnvoll, über kirchliche diskriminierungen zu reden und dann an sonderregelungen herumzupingeln, die eine bestimmte kleine gruppe ausdrücklich schützen, während alle anderen gruppen weiter nach herzenslust diskriminiert werden dürfen.

für mich sind lgbt-rechte auch eine frage von solidarität. die hört für mich nicht am ghettozaun auf.


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#10
19.06.2012
19:25:13


(+2, 2 Votes)

Von ehemaligem User FoXXXyness


Da hat sich die Katholische Kirche ein lupenreines Eigentor geschossen! Die dämlichen Gesichter der Kläger hätte ich mir zu gerne angesehen!


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