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Einzelkommentar zu:
Gegen religiöse Diskriminierung am Arbeitsplatz


#1 TheDadProfil
  • 14.12.2013, 12:45hHannover
  • Neben der Vernetzung säkularer Gruppen wichtig in diesem Zusammenhang vor allem die Veränderung des § 118(2) des Betriebsverfassungsgesetzes..

    Erste Ansätze dazu hat das Bundesarbeitsgericht mit seinem wegweisendem Urteil geschaffen, das die Kirchen verpflichtet "richtige Tarifverträge" mit "richtigen Gewerkschaften" zu schließen, indem es die kircheneigenen Pseudo-Gewerkschaften für nicht Tariffähig erklärte..

    Und der § 9 der AGG gehört ersatzlos gestrichen, denn er widerspricht dem Gleichbehandlungsgrundsatz des GG und ist damit Verfassungswidrig..
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