Anderssein lohnt sich

"Jeder Jeck ist anders" – jetzt auch wissenschaftlich belegt (Bild: Franco Folini / flickr / by-sa 2.0)

Eine Auswertung von mehreren hundert Studien zum Thema Diversity belegt, dass sich die Förderung und Akzeptanz von Vielfalt auch wirtschaftlich rechnet

Von Carsten Weidemann

Wenn sich eine Geschäftsleitung Gedanken macht zur Vielfalt sexueller Orientierungen (LGBT Diversity) im eigenen Laden, führt dies zu positiven Effekten auf den Unternehmenserfolg. Sowohl intern durch erhöhte Produktivität, als auch extern durch verbesserte Außenwirkung und Marktabdeckung. Dies ist das Ergebnis des "International Business Case Report" (IBCR), einer neuen Meta-Studie der Kölner Beraterfirma "Ungleich Besser Diversity Consulting". Die Forscher evaluierten mehrere hundert Studien aus aller Welt und wählten nach Angaben des Projektleiters Michael Stuber diejenigen aus, die seriöse und professionell erhobene Ergebnisse zur Wirtschaftlichkeit von Diversity und Inklusion liefern.

Mit Diversity Management wird die individuelle Verschiedenheit der Mitarbeiter besonders wertgeschätzt und versucht, sie für den Unternehmenserfolg nutzbar zu machen. Je wohler und akzeptierter sich jemand in seinem Job fühlt, desto motivierter wird er sich dort einsetzen. Mit Inklusion wird in der Soziologie der Versuch beschrieben, die Gleichwertigkeit eines Individuums zu betonen. Normal ist hierbei das Vorhandensein von Unterschieden. Und auf die muss ein Unternehmen reagieren, damit jeder die Möglichkeit hat, seine Arbeit bestmöglich zu tun. Ein Beispiel ist hier die Barrierefreiheit in einem Bürogebäude für Menschen im Rollstuhl.

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Diversity ist mehr als Toleranz, Inklusion betont das Gemeinsame

Der Report für Fachkräfte

Die aktuelle IBCR Studie basiert auf zwei Vorgänger-Berichten von 2007 und 2009. "Es ist bemerkenswert, dass die Gesamtzahl der Studien in nur zwei Jahren um 50 Prozent gewachsen ist", staunt Stuber.

Aber im Ergebnis sagt die große Zusammenfassung und Auswertung: Diversity Management steigert Engagement, Leistung sowie Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Es bewährt sich im Wettbewerb, führt zu einer verbesserten Entscheidungsfähigkeit und fördert das Image. Der 190-seitige englische Fach-Schmöcker hat allerdings seinen Preis: Der Einstieg ins Diversity-Management kostet 480 Euro.

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