Trans Frau führt Liste der vorbildlichen Führungskräfte an

Als "PrOut Performer" ehrt die PrOut@Work-Foundation jedes Jahr zur Pride-Saison Persönlichkeiten aus der Wirtschaft und dem öffentlichen Leben, die sich in Deutschland für LGBTI-Belange stark machen und so selbst zu Vorbildern werden. "Sichtbarkeit schafft Chancengleichheit, macht Firmen aber auch erfolgreicher", so die Stiftung. Die wichtigsten Listen führen in diesem Jahr Frauen an.

Sabine Bolz, Geschäftsführerin der G+H Isolierung aus Mannheim, steht auf Platz 1 der 100 "PrOut Executives" – vor Sandra Vollmer, Vorstand Finanzen und HR von 1+1, sowie Birgit Spors, Bereichsleiterin Marketing der KfW Bankengruppe. Die Jury, der unter anderem Vorstände von Metro, Deutsche Bahn und Commerzbank angehören, war sich in ihrem Urteil schnell einig: Bolz' Engagement in- und außerhalb des eigenen Unternehmens habe es vielen Menschen leichter gemacht, selbst offen zu leben. Mit ihrem Coming-out als trans Frau habe die G+H Isolierung einen Transformationsprozess Richtung Diversity durchlaufen, der bis heute andauere.

"Diese Platzierung freut mich sehr, denn Sie gibt mir die Möglichkeit, durch meine Sichtbarkeit anderen bisher nicht geouteten Betroffenen zu zeigen, dass es sowohl im privaten Umfeld mit Familie wie auch im beruflichen Kontext als Führungsperson möglich ist, seinen Weg zu gehen", erklärte Bolz zur Auszeichnung. "Wichtig ist, die Angst zu überwinden, den ersten Schritt zu gehen und authentisch zu bleiben."

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Noch immer: Mobbing gegen LGBTI im Büro

"Diverse Teams machen ein Unternehmen erfolgreicher", erklärte Albert Kehrer, neben Jean-Luc Vey einer der Begründer und Vorstände von PrOut@Work. Das bewiesen zahlreiche Studien. Neben Geschlecht, Alter, Herkunft, körperlichem Vermögen, Religion etc. seien sexuelle Orientierung und Genderidentität zwei der Merkmale, die die Vielfalt in einer Firma ausmachten. "Dafür müssen die Führungskräfte aber zunächst einmal die Bedingungen herstellen", so Kehrer. "Denn nur wer sich nicht verstecken muss, kann sein Potenzial voll entfalten."

Tatsächlich outen sich, wie die Studie "Out im Office?!" aus dem Jahre 2017 klar darlegt, 30 Prozent der Betroffenen im Job nicht. Und von denen, die sich offen geben, machen 79 Prozent Diskriminierungserfahrungen. Das geht vom dummen Homowitz bis zu Mobbing und Gewalt. Viele zeigen sich nicht, weil sie fürchten, ihren Posten zu verlieren oder andere Nachteile zu erfahren. Das Programm "PrOut Performer" will deshalb jegliche Aktivität für die Chancengleichheit von LGBTI fördern, indem es die Köpfe dahinter würdigt.

Sieben Rankings bilden das ganze Wirtschaftsleben ab

Neben den "PrOut Executives" gehören zu den "PrOut Performern" dieses Jahr erstmals auch Vorbilder aus kleinen und mittleren Unternehmen (PrOut in SMEs, Platz 1: Kathrin Mahler Walther, EAF Berlin), dem öffentlichen Dienst (PrOut in the Public Service, Platz 1: Sven Bäring, Bundeswehr), der Politik (PrOut Politicians, Platz 1: Jens Brandenburg, FDP-Bundestagsabgeordneter) sowie aus Medien, Kunst und Kultur (PrOut in Media, Art, Culture, Platz 1: Helge Fuhst, ARD) sowie Verbündete von LGBTI in Unternehmen (PrOut Executive Allies, Platz 1: Andrea Euenheim, Metro AG) und einflussreiche Stimmen der LGBTI-Community selbst (PrOut Voices, Platz 1: Angela Andresen, Commerzbank AG). Hier die kompletten Listen.

PrOut@Work sei "sehr glücklich" mit den Gewinner*innen in diesem Jahr, erklärte Albert Kehrer. "Die *PrOut Performer' zeigen, dass eine Karriere im Unternehmen unabhängig von der sexuellen Orientierung, geschlechtlichen Identität oder dem geschlechtlichen Ausdruck möglich ist." Und das, meint der Stiftungsvorstand, dürfte vor allem junge Leute ermutigen, ihren Weg zu gehen. (cw/pm)

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