Breitere Akzeptanz für Vielfalt schaffen

Mit seinem ersten Sachbuch schlägt Pavlo Stroblja eine Brücke zwischen der LGBTI-Community und der Mehrheitsgesellschaft, mit Schwerpunkt auf dem Umgang in der modernen Arbeitswelt. 

Die überwiegende Mehrheit der queeren Mitarbeitenden gibt ihre wahre Identität am Arbeitsplatz nicht preis. Die aktuell hitzig geführten Debatten führen eher zu einer weiteren Polarisierung als zu einem offenen und verständnisvollen Miteinander (am Arbeitsplatz). Was wir dringend brauchen, sind Mut, Verständnis und Vielfalt.

Die Förderung von Queerness am Arbeitsplatz besteht nicht nur darin Diskriminierung zu vermeiden, sondern auch das eigene Denken anzuregen und die gesellschaftliche Akzeptanz zu stärken.

Selbstakzeptanz stärken

"Diversity Upgrade" ist als Taschenbuch und E-Book erschienen

"Diversity Upgrade" von Pavlo Stroblja zielt genau darauf ab: ein tieferes Verständnis und eine breitere Akzeptanz für Vielfalt und die queere Community zu schaffen. Er zeigt, wie wir die eigene Selbstakzeptanz stärken und unsere Denkstrukturen hinterfragen können. Sein Buch ist ein Appell, aktiv zu sich selbst zu stehen und anderen mit mehr Neugier und Wertschätzung zu begegnen, um somit Vorurteile abbauen. "Es geht um Wertschätzung der Vielfalt, um Akzeptanz und darum, welche Tools und Kompetenzen wir brauchen, um ein Upgrade durchzuführen", so Stroblja.

Nicht nur mit seiner eigenen Stimme verschafft sich Pavlo in "Diversity Upgrade" (Amazon-Affiliate-Link ) Gehör, sondern lässt auch eine Vielzahl von Expert*­innen aus der LGBTI-Community zu Wort kommen. Erfahrungen und Geschichten von mitunter prominenten Personen stehen stellvertretend für alle sieben Diversitäts-Dimensionen und zeigen, wie sich Leser*­innen selbst behaupten, für ihre Werte einstehen und sich gegen Diskriminierung engagieren können, vor allen Dingen am eigenen Arbeitsplatz. Fokusthemen von "Diversity Upgrade" sind unter anderem Empathie, Kommunikation Netzwerken, Kreativität, Adaptivität, Resilienz und Selbstbehauptung.

Pavlo Stroblja ist Bundespreisträger, Business Coach, Trainer und Change Management Consultant. Er ist CEO und Gründer der Queermentor gGmbH – einer Organisation, die Vielfalt fördert und sich für Chancengerechtigkeit und gegen Diskriminierung engagiert. Der gebürtige Ukrainer kam mit 22 Jahren nach Deutschland, wo er seine Safer Spaces fand und sich als schwul outen konnte. (dd/pm)

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