DIHK: AGG ist Jobbremse

31. Juli 2006 8 1 Min.

Berlin (queer.de) - Das ab morgen geltende Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wird nach Ansicht des Deutschen Industrie- und Handelskammertages (DIHK) zu weniger Neueinstellungen führen. "Das neue AGG verschärft die Unsicherheiten der Unternehmen beim sensiblem Thema Kündigungsschutz", erklärte heute DIHK-Präsident Ludwig-Georg Braun. "Trotz vermeintlich eindeutiger Regelung – es soll ausschließlich Kündigungsschutzrecht gelten – weiß bisher niemand, welche Rolle dort das Benachteiligungsverbot des AGG spielt." Unternehmen würden sich darum mit Einstellungen zurückhalten: "Chancen auf neue Arbeitsplätze werden damit verspielt."
Selbständige: AGG ist Verschärfung des Kündigungsschutzes
Kritik kommt auch von der Arbeitsgemeinschaft Selbständiger Unternehmer (ASU): "Die Koalition wollte den Kündigungsschutz vereinfachen und weniger prozessträchtig machen", so Präsident Patrick Adenauer zum "Handelsblatt". Das AGG werde dagegen den Kündigungsschutz "weiter aufpumpen" und damit "für Arbeitgeber die Risiken noch erhöhen, die mit Einstellungen verbunden sind." (dk)

Links zum Thema:
» DIHK
» ASU

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#1 TimchenAnonym

31.07.2006, 16:08h
Lügen und Verdrehungen werden nicht deshalb richtiger, weil man sie oft wiederholt!

1. Die Industrie hätte das AGG verhindern können, wenn sie einfach keinen Anlass für das AGG gegeben hätten. Aber sie haben gepokert, dass sie dennoch mit ihrer Diskriminierung durchkommen und haben verloren...

2. Wer nicht diskriminiert hat auch nichts zu befürchten!

3. Wer wohl diskriminiert, hat Konsequenzen zu erwarten, aber das ist ja wohl auch richtig so.

4. Kann die deutsche Wirtschaft nur funktionieren, wenn sie diskriminieren darf?

5. Wieso sind all diese ach so schlimmen Folgen in anderen Staaten (die teilweise noch weiter gehen) nicht eingetreten? Und wieso sollen sie dann hier wohl eintreten?

Fragen über Fragen, die die Wirtschaft nicht beantworten kann und will - stattdessen wiederholt sie nur immer ihre ewig gleichen und ewiggestrigen Parolen!
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#2 SvenAnonym

31.07.2006, 16:21h
Ja, das ist wie mit der Frauengleichstellung.
Es gab Zeiten, da durften Frauen nicht arbeiten und nun werden sie immer noch diskriminiert (geringerer Verdienst, kaum Aufstiegschancen).
Das ist doch nur ein Beleg dafür, das Leistung, Können, Bildung und Einsatz nichts mit Karriere in Wirtschaftsbetrieben zu tun hat.
Aber wo nach werden dann Leute befördert und andere gefeuert???
Eigentlich egal, denn solange nicht die Leistung zählt, schadet die Vorgehensweise der wirtschaftlichen Leistung. Im Klartext: Das AGG kann nur für MEHR writschaftliche Leistung sorgen, nicht für weniger!
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#3 RalfAnonym

31.07.2006, 16:24h
Die deutsche Wirtschaft kann also nur prosperieren und Arbeitsplätze schaffen oder erhalten, wenn sie Menschen diskriminieren darf. Um faule Ausreden für Arbeitsplatzabbau, Ausbildungsverweigerung und Massenentlassungen sind die abkassierenden Bonzen in den Vorstandsetagen nie verlegen. Armes Deutschland.
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