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Dossier

Diversity Management

Wie Unternehmen mit schwul-lesbischen Mitarbeitern umgehen
97 Ergebnisse, Seite 1/10:


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03.08.2022   Unternehmen dürfen sich ab kommendem Jahr keine diskriminierenden Anreden nichtbinärer Personen mehr leisten. Haben sie das mitbekommen? Und wie ist der Stand der Umsetzung?
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12.07.2022   Firmen wie Adidas oder die Deutsche Post wollen die Hürden für queere Geflüchtete abbauen, sich im deutschen Arbeitsmarkt zu integrieren.
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04.07.2022   Arvato Financial Solutions, die Polizeiakademie Niedersachsen und Queere Haushaltshilfe werden vom Berufsverband schwuler Führungskräfte und Selbständiger ausgezeichnet. Ein Sonderpreis geht an die Queere Nothilfe Ukraine.
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28.04.2022   Gemeinsam diskutieren öffentlich-rechtliche und private audiovisuelle Medien in Berlin darüber, wie man die vielfältige Gesellschaft fördern kann.
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07.12.2021   Der Pride Index löst dieses Jahr den bisherigen Diversity Index ab. Das LGBTI-feindlichste Unternehmen des letzten Jahres, der Energiekonzern E.ON, ist nicht mehr dabei.
03.08.2021   Ist man nicht heterosexuell, macht sich das negativ in der Geldbörse bemerkbar – außer bei Lesben, wo es umgekehrt ist. Eine Übersichtsstudie hat die Effekte jetzt neu berechnet.
10.06.2021   Drei Fragen, mit denen ihr Pinkwashing entlarvt und PRIDE-Kampagnen auf den Zahn fühlt.
07.06.2021   Die PrOut@Work-Foundation hat ihre diesjährigen "PrOut Performer"-Listen vorgestellt. Ganz oben steht Sabine Bolz, Geschäftsführerin der G+H Isolierung aus Mannheim.
Video des Tages
19.03.2021   Eine neue Kurzfilmserie der Wirtschaftsweiber zeigt, welche Erwartungen und Anforderungen lesbische Frauen an Arbeitgebende haben und mit welchen Herausforderungen sie kämpfen.
09.12.2020   Vielfalt ist in deutschen Unternehmen noch immer ein schwieriges Thema, insbesondere beim Thema LGBTI. Wie man es besser machen kann, zeigt "Diversity Trends".